現在のお知らせ・2026年11月8日（日）障害年金 無料相談会のお知らせ（2026年11月8日） →
05 SUBSIDY SUPPORT RETAINER CLIENT SUPPORT
助成金申請代行は、顧問契約のお客様への支援の一つとしてご案内しています。
会社の状況と制度要件を確認し、日々の労務管理とあわせて申請を支援します。
SUBSIDY CONSULTATION RECORDS FOR RETAINER CLIENTS
顧問契約のお客様から寄せられる
こんなお悩みは
ありませんか？
助成金の活用を検討する際に、会社の状況とあわせて確認する主なご相談をご紹介します。
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自社で活用できる助成金があるのか知りたい
現在の事業内容や雇用状況で、活用を検討できる助成金があるのか確認したい。
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本業が忙しく、助成金について調べる時間が取れない
制度や要件を調べる時間が取れず、活用の検討を進められていない。
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パンフレットを読んでも、どこから始めればよいか分からない
制度の説明や要件が複雑で、最初に何を確認し、どの資料を整えるべきか分からない。
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人材育成の研修やセミナーに活用できる制度を確認したい
従業員の育成を考えており、研修やセミナーに関係する制度があるか確認したい。
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従業員の増員にあたり、活用できる制度があるか知りたい
今後の採用や増員を予定しており、雇用に関係する制度を確認したい。
FROM CONSULTATION TO REQUIREMENT REVIEW 顧問契約の中で会社の状況と制度要件を確認し、活用を検討できる制度と準備内容を整理します。
TOKIGANE SUBSIDY SUPPORT FEATURES
ときがねの助成金申請支援、
3つの特徴
会社の状況と日々の労務管理を確認しながら支援します。
PROCEDURE 手続
申請に必要な手続きを
お任せいただけます
助成金の申請には、書類の確認や手続きに時間と手間がかかる場合があります。申請に必要な作業を支援し、経営者が本来の業務へ向き合いやすい状態を整えます。
GUIDANCE 案内
会社の状況に合う制度を
ご案内します
助成金には、雇用の維持、人材育成、処遇改善など目的の異なる制度があります。顧問契約の中で把握している会社の状況をもとに、活用を検討できる制度をご案内します。
FOUNDATION 基盤
申請に必要な労務管理体制を整えます
支給要件を確認するうえでは、就業規則、出勤簿、賃金台帳などの整備が重要です。法令に沿った日々の労務管理を確認し、必要な体制づくりを支援します。
NEXT CHAPTER顧問契約と助成金申請支援の関係を確認する
SUPPORT SCOPE RETAINER CLIENT SUPPORT
顧問契約の中で、
申請と労務管理を支えます
助成金の活用には、制度ごとの要件確認と、就業規則・出勤簿・賃金台帳など日々の労務管理が関わります。会社の状況を継続して確認する顧問契約の中で、必要な手続きと体制整備をご案内します。
RETAINER SUPPORT SCOPE支援範囲
顧問契約の中で確認・支援する3つの領域
3AREAS
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01 REQUIREMENT REVIEW
会社の状況と制度要件を確認
事業内容、雇用状況、現在の労務管理を伺い、制度ごとの要件と照らして活用を検討します。
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02 APPLICATION SUPPORT
申請に必要な手続きを支援
確認した制度とご依頼内容に応じて、申請に必要な書類の確認や手続きを支援します。
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03 LABOR MANAGEMENT
日々の労務管理を確認
就業規則、出勤簿、賃金台帳など、支給要件に関わる労務管理の整備状況を確認します。
NEXT CHAPTER顧問契約中のご相談から、必要な確認を順番に進めます
SUBSIDY SUPPORT FLOW
顧問契約中のご相談から、
申請支援が始まるまで
ご相談からご契約・実施までの基本的な流れをご案内します。
3 STEPS TO STARTご相談から支援開始までの三つの段階
会社の状況を確認しながら進みます-
STEP01
会社の状況と制度要件を確認
面談（Web面談）
まず、ご依頼いただいた企業様のご意向と状況を確認します。必要に応じて、就業規則・雇用契約書・出勤簿・登記簿謄本などをご用意いただきます。
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STEP02
支援内容と料金を整理
見積書の提示
面談の内容をもとに、当事務所でお役に立てることと、ご契約のお見積りをご提示します。
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STEP03
ご契約内容に応じて実施
契約の締結・実施
お見積りの内容にご納得いただけましたら、契約書類を作成し、締結します。ご契約内容に応じて、業務や計画を進めていきます。
CUSTOMER VOICES
労務管理と助成金申請を任せた会社の声
就業規則、助成金申請、社会保険手続などをご依頼いただいている会社の声をご紹介します。
01COMPANIES相談の背景から、その後まで
有限会社K様小売業 / 4店舗 / 従業員数87名
専門的なアドバイスで、安心して業務を進められます
支援就業規則・助成金・社会保険手続き
詳しい内容を読む
- 01相談前
就業規則、助成金、手続き、リスク管理をまとめて相談したかった
- 02支援内容
労務まわりの重要手続きとリスク管理の助言
- 03相談後の変化
専門的な視点を得ながら、安心して業務を進められる
ときがね社労士事務所の斎藤先生をはじめスタッフの方々には、就業規則の策定や助成金の申請、社会保険手続など、私たちのビジネスにおける重要なサポートを、迅速かつ丁寧に提供していただき非常に助かっております。
さらに、危険予測やリスク管理においても、常に適格で専門的なアドバイスをいただける為、安心して業務を進める事が出来、誠に感謝しております。
今後ともお世話になりながら、共々に成長してまいりたいと思っておりますので、ご指導の程、 宜しくお願い致します。
CONSULTATION RECORDVOICE 01
専門的なアドバイスで、安心して業務を進められます
有限会社K様小売業 / 4店舗 / 従業員数87名
- 01相談前
就業規則、助成金、手続き、リスク管理をまとめて相談したかった
- 02支援内容
労務まわりの重要手続きとリスク管理の助言
- 03相談後の変化
専門的な視点を得ながら、安心して業務を進められる
ときがね社労士事務所の斎藤先生をはじめスタッフの方々には、就業規則の策定や助成金の申請、社会保険手続など、私たちのビジネスにおける重要なサポートを、迅速かつ丁寧に提供していただき非常に助かっております。
さらに、危険予測やリスク管理においても、常に適格で専門的なアドバイスをいただける為、安心して業務を進める事が出来、誠に感謝しております。
今後ともお世話になりながら、共々に成長してまいりたいと思っておりますので、ご指導の程、 宜しくお願い致します。
PRICING GUIDERETAINER CLIENTS ONLY
顧問契約のお客様向けの
助成金申請支援料金
助成金申請代行は、顧問契約のお客様への支援の一つとしてご案内しています。
01 RETAINER CLIENT SUPPORT
顧問契約のお客様向け
助成金提出代行
顧問契約のお客様を対象とした料金です。
料金
一部助成金を除く
FAQ
助成金申請支援のよくあるご質問
受付対象と、顧問契約の中でご案内する支援についてご確認いただけます。
助成金申請代行は相談できますか？
助成金の申請代行は、顧問契約のお客様への支援の一つとしてご案内しています。助成金申請のみの新規スポット受付は行っておりません。
顧問契約を結ぶことで申請・受給が約束されるものではなく、会社の状況と制度要件を確認したうえで対応内容をご案内します。
法改正への対応について相談できますか？
法改正への対応についてもご相談いただけます。
社会保険料・雇用保険料の変更、就業規則の改訂、労務管理の見直しなど、必要な対応を確認しながら進めます。
顧問契約のお客様には、助成金情報や法改正情報のご提供も行っています。
CHIBA AREA 対応地域
東金・山武の労務相談を、
身近な距離から。
東金・山武とその周辺地域を中心に、会社の状況やご相談内容に合わせて対応します。距離がある場合も、オンラインや資料共有を含めて進め方をご案内します。
- 拠点周辺
- 東金・山武・大網白里など
- 相談方法
- 対面・オンラインなど、内容に合わせて
主な対応地域を見る 事業所の地域から確認できます
以下は主な対応地域の目安です。掲載のない地域についても、ご相談内容や距離に応じた進め方をご案内します。
東金・山武周辺
- 東金市
- 山武市
- 大網白里市
- 九十九里町
- 八街市
- 芝山町
- 横芝光町
千葉・葛南
- 千葉市
- 市川市
- 船橋市
- 習志野市
- 八千代市
- 鎌ケ谷市
- 浦安市
佐倉・成田・印西
- 佐倉市
- 成田市
- 印西市
- 四街道市
- 白井市
- 富里市
- 酒々井町
- 栄町
東葛
- 松戸市
- 柏市
- 流山市
- 我孫子市
市原・内房
- 市原市
- 木更津市
- 袖ケ浦市
EXTERNAL SUPPORT 外部サービスとの連携・支援
生産性の向上と 業務の効率化をサポート
03 SUPPORTS
※ 各制度・サービスの詳細やご利用条件は、ご相談内容に応じて個別にご案内します。
RETAINER SUPPORT
日々の労務管理を、 継続して支えます
助成金申請だけを切り離さず、会社の状況を継続して確認する顧問契約の中で支援します。
LABOR MANAGEMENT BEFORE APPLICATIONCONTACT
顧問契約・労務支援について相談する
現在の労務管理と、ご希望の支援内容を伺うところから始めます。助成金申請のみの新規スポット受付は行っておりません。
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Web面談にも対応しています。