現在のお知らせ・2026年11月8日（日）障害年金 無料相談会のお知らせ（2026年11月8日） →
02 WORK RULES EMPLOYMENT RULES
会社の実情に合わせた作成・見直しから、作成後の読み合わせ・修正まで対応します。
法改正や職場環境、実際の運用状況に応じた改訂・運用についてもご相談いただけます。
RULE MAKING
作成から、見直し・運用まで
- 01作成・見直し
- 02読み合わせ・修正
- 03改訂・運用
CONSULTATION WORK RULES CONCERNS
ルールづくりの前に
こんなお悩みは
ありませんか？
いまある規則の状態を確認するところからご相談いただけます。
-
サンプルを流用したまま、自社の実情に合っているか確認できていない
一般的なひな形と、実際の働き方や社内ルールとのずれが気になっている。
-
社内で作成した規則を、長期間見直していない
作成した時点から、法令や職場環境が変わっている。
-
会社の成長に対して、ルールの基礎づくりが追いついていない
従業員が増える前に、会社としての判断基準を整えておきたい。
-
法改正や実際の運用の変化を、規則へ反映できているか分からない
いまの職場環境に合わせて、どこを見直すべきか確認したい。
FROM CONCERN TO SUPPORT いまある就業規則や関連資料を確認しながら、必要な作成・見直しの範囲を整理します。
TOKIGANE WORK RULES FEATURES
ときがねの就業規則作成、
3つの特徴
作成方法だけでなく、会社を守るための考え方まで含めてご提案します。
REMOTE つなぐ
フルリモートで、
打ち合わせから納品まで
最初のヒアリングから作成後の読み合わせ・修正まで、Zoomを使ってすべてリモートで対応できます。時間を有効に使っていただけるほか、ご来所による対面での対応も可能です。
RISK HEDGE 備える
変化に備える、
リスクヘッジ型の就業規則
就業規則は、会社で働くルールを定めるものです。労働者とのトラブルに備え、法律に則った内容を整えます。作成後も、法改正や職場・労働環境の変化に応じて改訂し、運用することが大切です。
PROTECTION 守る
経営者の視点で、
会社を守る就業規則
経営者の視点に立ち、会社の実情や職場環境に合わせた、最新の状態の就業規則をご提案します。働くルールを整え、大切な会社を守るための土台づくりをお手伝いします。
NEXT CHAPTER会社の実情に合うルールを考える
WORK RULES NOTE
会社の実情に合う ルールを、早めに整える
サンプルを流用したままにしたり、社内で作成した規則を長期間見直さずにいたりすると、実際の職場環境や運用とのずれが生じることがあります。面談を通じて、会社の実情に合う内容を確認します。
- 10 人以上 常時10人以上の労働者を雇用する場合
- 就業規則の作成が必要
- 10 人未満 10人未満の事業所でも
- 会社のルール整備・運用を推奨
SUPPORT SCOPE
つくる、伝える、まわす
SUPPORT SCOPE
つくる、伝える、まわす
ときがねでは、就業規則の作成・見直しだけでなく、作成後の読み合わせや、法改正・職場環境の変化に応じた改訂・運用についてもご相談いただけます。支援内容や回数、料金は、プランやご契約内容によって異なります。
-
01 CREATE
つくる
作成・見直しを整える
支援内容
- 就業規則の新規作成
- 既存規則の見直し・修正
- 会社の実情に合わせた内容の確認
- プランに応じた追加規程の作成※1
就業規則の新規作成や、既存規則の見直し・修正を行います。事業主様との面談を通じて会社の実情を確認し、必要な規程と作成範囲を整理します。追加規程の内容はプランによって異なります。
-
02 SHARE
伝える
内容を確認し、共有する
支援内容
- 作成後の読み合わせ・修正※2
- プランに応じた社内様式の作成※3
- 従業員への説明会※4
作成後の読み合わせと修正を行い、会社で内容を確認できる状態へ整えます。読み合わせ・修正の回数はプランごとに異なり、社内様式はB・Cプラン、従業員説明会は別料金での対応となります。
-
03 OPERATE
まわす
変化に合わせて見直す
支援内容
- 法改正に応じた見直し相談
- 職場環境・労働環境の変化に応じた改訂相談
- 実際の運用状況に合わせたご相談※5
就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や職場・労働環境、実際の運用状況の変化に応じた改訂・運用についてもご相談いただけます。納品後の修正条件や継続支援の範囲は、プラン・ご契約内容によって異なります。
CONSULTATION FLOW
ご相談から、
就業規則づくりが始まるまで
ご相談からご契約・実施までの基本的な流れをご案内します。
3 STEPS TO STARTご契約までの三つの段階
ご相談から、順番に進みます-
STEP01
ご意向と状況を確認
面談（Web面談）
まず、ご依頼いただいた企業様のご意向と状況を確認します。必要に応じて、就業規則・雇用契約書・出勤簿・登記簿謄本などをご用意いただきます。
-
STEP02
お役立ちできることを整理
見積書の提示
面談の内容をもとに、当事務所でお役に立てることと、ご契約のお見積りをご提示します。
-
STEP03
ご契約内容に応じて実施
契約の締結・実施
お見積りの内容にご納得いただけましたら、契約書類を作成し、締結します。ご契約内容に応じて、業務や計画を進めていきます。
CUSTOMER VOICES
就業規則づくりを任せた会社の声
就業規則の作成や見直しを実際にご依頼いただいた会社の声をご紹介します。
02COMPANIES相談の背景から、その後まで
株式会社C様・株式会社M様飲食業 / 5店舗 / 従業員数58名
煩雑な手続きを任せられ、本業に集中できています
支援就業規則・社会保険手続き
詳しい内容を読む
- 01相談前
就業規則や社会保険手続きが大きな負担だった
- 02支援内容
就業規則作成と社会保険加入手続きの支援
- 03相談後の変化
時間的・精神的な負担が軽くなり、本業へ集中できた
就業規則の作成、社会保険の加入等手続きに関することは、全てお任せしています。煩雑なものに悩まされず安心して本職に集中でき時間的にも精神的にも助かっています。
またわからないこと、不安に思うことを相談すると迅速な対応で解決してくれて本当に感謝しています。
今後ともよろしくお願い致します。
有限会社K様小売業 / 4店舗 / 従業員数87名
専門的なアドバイスで、安心して業務を進められます
支援就業規則・助成金・社会保険手続き
詳しい内容を読む
- 01相談前
就業規則、助成金、手続き、リスク管理をまとめて相談したかった
- 02支援内容
労務まわりの重要手続きとリスク管理の助言
- 03相談後の変化
専門的な視点を得ながら、安心して業務を進められる
ときがね社労士事務所の斎藤先生をはじめスタッフの方々には、就業規則の策定や助成金の申請、社会保険手続など、私たちのビジネスにおける重要なサポートを、迅速かつ丁寧に提供していただき非常に助かっております。
さらに、危険予測やリスク管理においても、常に適格で専門的なアドバイスをいただける為、安心して業務を進める事が出来、誠に感謝しております。
今後ともお世話になりながら、共々に成長してまいりたいと思っておりますので、ご指導の程、 宜しくお願い致します。
CONSULTATION RECORDVOICE 01
煩雑な手続きを任せられ、本業に集中できています
株式会社C様・株式会社M様飲食業 / 5店舗 / 従業員数58名
- 01相談前
就業規則や社会保険手続きが大きな負担だった
- 02支援内容
就業規則作成と社会保険加入手続きの支援
- 03相談後の変化
時間的・精神的な負担が軽くなり、本業へ集中できた
就業規則の作成、社会保険の加入等手続きに関することは、全てお任せしています。煩雑なものに悩まされず安心して本職に集中でき時間的にも精神的にも助かっています。
またわからないこと、不安に思うことを相談すると迅速な対応で解決してくれて本当に感謝しています。
今後ともよろしくお願い致します。
CONSULTATION RECORDVOICE 02
専門的なアドバイスで、安心して業務を進められます
有限会社K様小売業 / 4店舗 / 従業員数87名
- 01相談前
就業規則、助成金、手続き、リスク管理をまとめて相談したかった
- 02支援内容
労務まわりの重要手続きとリスク管理の助言
- 03相談後の変化
専門的な視点を得ながら、安心して業務を進められる
ときがね社労士事務所の斎藤先生をはじめスタッフの方々には、就業規則の策定や助成金の申請、社会保険手続など、私たちのビジネスにおける重要なサポートを、迅速かつ丁寧に提供していただき非常に助かっております。
さらに、危険予測やリスク管理においても、常に適格で専門的なアドバイスをいただける為、安心して業務を進める事が出来、誠に感謝しております。
今後ともお世話になりながら、共々に成長してまいりたいと思っておりますので、ご指導の程、 宜しくお願い致します。
PRICING GUIDE
作成範囲に合わせた3つのプラン
PICKUP COMPARISON
主な4項目を比較
詳しい条件は料金案内へ続きます
表は横にスクロールして比較できます
| EXCERPT主な違い | PLAN 01 Aプラン 基本プラン | PLAN 02 Bプラン Aの内容に追加 | PLAN 03 Cプラン Bの内容に追加 |
|---|---|---|---|
| 01開始価格 | 165,000円〜税込 | 275,000円〜税込 | 330,000円〜税込 |
| 02主な作成範囲 | 希望する内容について意向を伺い、就業規則（賃金規程含む）の作成・修正を行う。 | Aプラン＋契約社員（またはパートタイマー）就業規則／賃金規程・社内様式 | Bプラン＋パートタイマー就業規則／賃金規程 |
| 03納品目安 | 1ヶ月を目安 | 2ヶ月を目安 | 2ヶ月を目安 |
| 04事後修正 | × 含まれません 別途5,500円〜 | ✓ 含まれます 納品後1年以内に1回まで無料 | ✓ 含まれます 納品後1年半以内に2回まで無料 |
| NEXT比較の続き |
規程内訳・打合せ回数・修正条件・追加対応この表に載せていない詳しい情報があります。 料金案内で続きを比較する |
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FAQ
就業規則作成・見直しのよくあるご質問
作成義務と、既存規則の見直しについてご案内します。
就業規則は従業員10人未満でも作った方がよいですか？
常時10人以上の労働者を雇用する場合は、就業規則の作成が必要です。
10人未満の事業所でも、会社のルールとして就業規則を作成し、運用することをおすすめしています。
すでにある就業規則の見直しだけでも依頼できますか？
既存の就業規則の見直しや修正にも対応しています。
法改正、職場環境の変化、実際の運用状況に合わせて、会社の実情に合った内容へ整えることが大切です。
作成だけでなく、改訂や運用についてもご相談いただけます。
CHIBA AREA 対応地域
東金・山武の労務相談を、
身近な距離から。
東金・山武とその周辺地域を中心に、会社の状況やご相談内容に合わせて対応します。距離がある場合も、オンラインや資料共有を含めて進め方をご案内します。
- 拠点周辺
- 東金・山武・大網白里など
- 相談方法
- 対面・オンラインなど、内容に合わせて
主な対応地域を見る 事業所の地域から確認できます
以下は主な対応地域の目安です。掲載のない地域についても、ご相談内容や距離に応じた進め方をご案内します。
東金・山武周辺
- 東金市
- 山武市
- 大網白里市
- 九十九里町
- 八街市
- 芝山町
- 横芝光町
千葉・葛南
- 千葉市
- 市川市
- 船橋市
- 習志野市
- 八千代市
- 鎌ケ谷市
- 浦安市
佐倉・成田・印西
- 佐倉市
- 成田市
- 印西市
- 四街道市
- 白井市
- 富里市
- 酒々井町
- 栄町
東葛
- 松戸市
- 柏市
- 流山市
- 我孫子市
市原・内房
- 市原市
- 木更津市
- 袖ケ浦市
EXTERNAL SUPPORT 外部サービスとの連携・支援
生産性の向上と 業務の効率化をサポート
03 SUPPORTS
※ 各制度・サービスの詳細やご利用条件は、ご相談内容に応じて個別にご案内します。
WORK RULES CONSULTATION
就業規則について、 ご相談ください
新しく作成する場合も、いまある規則を見直す場合も、会社の状況を伺うところから始めます。
FROM CURRENT RULES TO PRACTICAL OPERATIONCONTACT
就業規則について相談する
面談でご意向と状況を確認し、その内容をもとにお見積りをご提示します。
CONTACT FORMお問い合わせフォームへ
面談・お見積りの確認後に、ご契約へ進みます。