就業規則等作成

就業規則は常時10名以上の労働者を雇用する会社が作成する必要がありますが、それ以下の事業所でも会社のルールとして是非作成し運用することをお勧めします。
企業が成長する際に、会社のルールとなる基礎づくりを行っていないと、後からの修正に大きな労力を使うことになります。また就業規則等の規程は、作成した後の運用が重要になります。私たちは、作成から労働者への説明会そして運用までをサポートいたします。

就業規則とは？

就業規則の作成や更新において、サンプルを流用していませんか？
社内で就業規則をつくって、長時間放置していませんか？
これらは全て、労働者や企業双方にとって不適切な状況を生み出す可能性があります。

就業規則は、法人事業所・個人事業所を問わず、常時10人以上の従業員を雇用する場合に、労働基準法によって作成が義務付けられている重要な文書です。内容は労働基準法や関連法に則り、法定の手続きによって作成される必要があります。弊社では、事業主様との面談を通じて、個々の企業の実情に合わせた就業規則の作成をお手伝いしています。労働環境を整備し、トラブルを未然に防ぐためにも、適切な就業規則の策定が不可欠です。

私たちは、就業規則等作成から労働者への説明会そして運用までをサポートいたします。

当法人の就業規則等作成における特徴

お打ち合わせから就業規則の納品までフルリモートで対応可能！

時間を無駄に使いたくない経営者のかたは多くいらっしゃるかと思います。 zoomでおつなぎすることにより最初のヒアリングから作成後の読み合わせ・修正まですべてリモートで対応することにより、時間を有効に使っていただくことができます。最後にもちろん、ご来所いただき対面での対応も可能です。

リスクヘッジ型の就業規則を作成！

就業規則は、会社での働くルールを定めたものです。労働者との間にトラブルが生じないよう、法律に則った内容を定めることが重要となります。また一度作成したら良しというものではなく、法改正や実際の職場環境、労働環境の変化に応じ、改訂し運用していくことが大切です。

会社を守る就業規則を作成！

経営者の視点に立って、最新の状態の就業規則の作成をご提案し大切な会社を守るお手伝いをすることができます。

ご利用の流れ

面談（Web面談）

先ずご依頼いただいた企業様のご意向と状況を確認します。その際に就業規則、雇用契約書、出勤簿、登記簿謄本等をご用意をお願いいたします。

見積書の提示

面談の内容をもとに、当所にお役立ちできることや、ご契約のお見積り提示させていただきます。

契約の締結・実施

お見積もりの内容に納得いただけましたら、契約書類を作成、締結します。ご契約の内容に応じ、業務や計画等を進めていきます。

料金体系

就業規則作成・変更提案メニュー・料金体系

プランとサービス対応表

	簡易チェックプラン	Aプラン	Bプラン	Cプラン
	現行の就業規則について 1 時間程度のヒアリングを行い、就業規則の問題点について確認・アドバイスを行います。 ※就業規則有の場合	希望する内容について意向を伺い、就業規則（賃金規程含む）の作成・修正を行います。	Aプラン＋就業規則において申請に必要な様式（残業申請書・有給取得申請書・休暇届出書・産休育休申請書・雇用契約書等の作成も合わせて行い、規則の運用を可能にします。	Bプラン＋労務監査（リスク診断）＋労務監査の結果を反映し、就業規則の提案・修正を行います。
納品期間	2週間	1ヶ月を目安	2ヶ月を目安	3ヶ月を目安
費用	33,000円	132,000円〜（労基署への申請代行別途11,000円）	220,000円～（労基署への申請代行別途11,000 円）	385,000円～（労基署への申請代行別途11,000 円）
打合せ回数（目安）	ヒアリング1回	事前ヒアリング1回説明2回（修正1回）	事前ヒアリング1回説明4回（修正3回）まで	労務監査ヒアリング1回事前ヒアリング1 回説明4回（修正3回）まで納品1年後に1回
社内様式の作成	×	×	◯	◯
事後修正	×	× （別途費用）	◯ （納品後1年以内に 1回まで無料）	◯ （納品後1年半以内に 2回まで無料）
従業員説明会	×	× （別途55,000円〜）	× （別途55,000円〜）	◯

※ヒアリングは原則リモートで行います。訪問する場合は別途交通費をいただきます。
※就業規則、賃金規程以外の別規程作成については上記に別途費用がかかります。（1規程 27,500円〜）
※賃金制度の導入コンサル（賃金規程の構築）については上記に別途費用がかかります。
※人事評価制度の導入については上記に別途費用がかかります。（66万円～）

お客様の声

迅速な対応で解決してくれて感謝しています
【手続き顧問】株式会社C様・株式会社M様 / 飲食業 / ラーメン3店舗・イタリアンレストラン２店舗 / 従業員数58名

就業規則の作成、社会保険の加入等手続きに関することは、全てお任せしています。煩雑なものに悩まされず安心して本職に集中でき時間的にも精神的にも助かっています。
またわからないこと、不安に思うことを相談すると迅速な対応で解決してくれて本当に感謝しています。
今後ともよろしくお願い致します。
常に適格で専門的なアドバイスをいただきます
【手続き顧問】有限会社K様 / 小売業 / 4店舗経営 / 従業員数87名

ときがね社労士事務所の斎藤先生をはじめスタッフの方々には、就業規則の策定や助成金の申請、社会保険手続など、私たちのビジネスにおける重要なサポートを、迅速かつ丁寧に提供していただき、非常に助かっております。
さらに、危険予測やリスク管理においても、常に適格で専門的なアドバイスをいただける為、安心して業務を進める事が出来、誠に感謝しております。
今後ともお世話になりながら、共々に成長してまいりたいと思っておりますので、ご指導の程、宜しくお願い致します。