現在のお知らせ・2026年8月9日（日）・9月13日（日）障害年金 無料相談会のお知らせ（2026年8月・9月） →
FAQ
よくあるご質問
ご相談前に気になりやすいことを、内容ごとにまとめました。
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COMMON
共通・相談方法
ご相談の入口や、対応方法についてのご質問です。
初回相談は無料ですか？
障害年金の初回無料相談は、約1時間を目安にお受けしています。ご相談にはご予約が必要です。
法人向けの労務相談・給与計算・手続き等については、相談内容をお聞きしたうえで、必要な手続きや費用をご案内します。
相談は予約制ですか？
ご相談は、事前にお問い合わせいただいたうえで日程を調整しています。
法人向けのご相談では、面談またはWeb面談で状況を確認し、必要な支援内容をご案内します。
障害年金の初回無料相談も、ご予約のうえで対応しています。
電話やオンラインで相談できますか？
電話やオンラインでのご相談にも対応しています。
Web相談・Web面談を活用し、場所や時間にとらわれずご相談いただける体制を整えています。
電話でのお問い合わせは、TEL.0475-53-3395、受付時間は月〜金 9:00〜17:00です。
Chatworkでの相談や連絡はできますか？
顧問契約のお客様については、Chatworkでのご相談にも対応しています。
Chatworkでいただいたご連絡・ご相談につきましては、原則2営業日以内にご回答いたします。
相談前に準備しておくものはありますか？
法人向けのご相談では、内容に応じて、就業規則、雇用契約書、出勤簿、登記簿謄本などをご用意いただく場合があります。
障害年金のご相談では、初診日、年金加入状況、保険料の納付状況、生活や仕事への影響などを確認しながら進めます。
最初の段階では、分かる範囲でお知らせください。
東金市外、山武地域外からでも相談できますか？
千葉市、東金山武郡市を中心に、千葉県内の事業所様からのご相談に対応しています。
内房エリア、佐倉市、成田市、印西市など北総エリアの事業所様もご相談ください。
内容によっては、オンラインや電話でのご相談も可能です。
千葉県外の相談にも対応していますか？
主に千葉県内の事業所様を対象にご相談を承っています。
オンラインやチャットでの対応も行っており、実際に東京都内など千葉県外の事業所様からのご相談にも対応しています。
千葉県外については、原則リモート対応となり、訪問対応は行っておりません。
BUSINESS
法人向け労務支援
会社の労務、給与計算、就業規則、各種手続きについてのご質問です。
初回相談では何を伺いますか？
法人向けの労務相談・給与計算・手続き等については、相談内容をお聞きしたうえで、必要な手続きや費用をご案内します。
顧問契約ではなく、スポット相談だけでも依頼できますか？
内容によっては、スポットでの相談・手続きにも対応しています。
入退社時の社会保険・雇用保険手続き、36協定、Zoom・電話相談など、必要な業務だけご相談いただけます。
給与計算を自社で行いながら、確認や保守だけ相談できますか？
給与計算を自社で行っている場合でも、運用に不安があるときはご相談ください。
勤怠管理、給与計算、社会保険料の変更、法改正への対応など、状況に応じて必要なサポートをご案内します。
就業規則は従業員10人未満でも作った方がよいですか？
常時10人以上の労働者を雇用する場合は、就業規則の作成が必要です。
10人未満の事業所でも、会社のルールとして就業規則を作成し、運用することをおすすめしています。
すでにある就業規則の見直しだけでも依頼できますか？
既存の就業規則の見直しや修正にも対応しています。
法改正、職場環境の変化、実際の運用状況に合わせて、会社の実情に合った内容へ整えることが大切です。
作成だけでなく、改訂や運用についてもご相談いただけます。
入退社や社会保険の手続きだけ依頼できますか？
入退社時の社会保険・雇用保険手続きなどに対応しています。
社会保険や労働保険の手続きをアウトソーシングすることで、手続きにかかる時間や労力を減らし、本来の業務に集中しやすくなります。
助成金申請代行は相談できますか？
助成金の申請代行は、顧問契約のお客様への支援の一つとしてご案内しています。助成金申請のみの新規スポット受付は行っておりません。
顧問契約を結ぶことで申請・受給が約束されるものではなく、会社の状況と制度要件を確認したうえで対応内容をご案内します。
労務トラブルが起きる前の相談もできますか？
トラブルが起きる前のご相談にも対応しています。
労働時間の管理、賃金体系の見直し、就業規則の整備、ハラスメント対策、従業員とのトラブル予防など、日々の労務管理についてご相談いただけます。
法改正への対応について相談できますか？
法改正への対応についてもご相談いただけます。
社会保険料・雇用保険料の変更、就業規則の改訂、労務管理の見直しなど、必要な対応を確認しながら進めます。
顧問契約のお客様には、助成金情報や法改正情報のご提供も行っています。
小規模な会社や個人事業でも相談できますか？
小規模の事業所や、これから会社を立ち上げる方からのご相談にも対応しています。
従業員数が少ない段階でも、労務管理、社会保険手続き、給与計算、就業規則など、早めに整えておくことで安心して事業を進めやすくなります。
DISABILITY PENSION
障害年金相談
初回相談や申請準備、ご家族・支援者の方からのご相談についてまとめています。
障害年金は、何から相談すればよいですか？
まずは約1時間を目安とした初回無料相談で、現在の状況をお聞かせください。
障害年金では、初診日、年金加入状況、保険料の納付状況、病気やけがによる日常生活・仕事への影響などを確認しながら進めます。
分かる範囲から一緒に整理していきます。
初診日がはっきり分からなくても相談できますか？
初診日は障害年金の確認で大切な項目です。
はっきり分からない場合でも、通院歴や手元にある資料をもとに、確認できることから整理していきます。
まずは分かる範囲でご相談ください。
障害者手帳がなくても相談できますか？
障害者手帳をお持ちでない場合でも、障害年金の相談は可能です。
障害年金では、手帳の有無だけでなく、初診日、年金加入状況、通院歴、生活や仕事への影響などを確認しながら進めます。
まずは現在の状況をお聞かせください。
家族や支援者から相談できますか？
ご家族からのご相談も歓迎しています。
ご本人だけで整理することが難しい場合も、ご家族や支援者の方と一緒に状況を確認しながら進めることができます。
相談内容は秘密厳守で対応します。
まだ診断書が手元になくても相談できますか？
診断書がまだ手元にない段階でも、まずはご相談ください。
障害年金では、診断書のほか、初診日、通院歴、生活や仕事の状況など、確認することが複数あります。
必要な書類や次に確認することを一緒に整理します。
働いていても障害年金の相談はできますか？
働いている方でも、障害年金の相談は可能です。
障害年金では、働いているかどうかだけでなく、病気やけがによって日常生活や仕事にどのような制限があるかを確認します。
現在の働き方や困っていることを、分かる範囲でお聞かせください。
以前に不支給になった場合でも相談できますか？
以前に不支給になった場合でも、状況によって相談できることがあります。
不支給になった理由、当時提出した書類、現在の症状や生活状況などを確認しながら、次に取れる方法があるかを整理します。
更新や額改定についても相談できますか？
障害年金の更新手続きについてもご相談いただけます。
現在の状態や必要書類を確認しながら、手続きの進め方を整理します。
額改定など、更新以外のご相談についても、まずは状況をお聞かせください。
相談前に、どんな情報を整理しておくとよいですか？
初診日、年金加入状況、保険料の納付状況、通院歴、生活や仕事への影響などを、分かる範囲で整理しておくと相談が進めやすくなります。
すべてそろっていなくても大丈夫です。
初回相談で確認しながら、一緒に整理していきます。
相談内容や病歴は秘密にしてもらえますか？
ご相談内容や病歴などの個人情報は、適正に取り扱い、秘密厳守で対応します。
障害年金のご相談では、病歴や生活状況など慎重に扱う情報をお聞きするため、安心してご相談いただけるよう配慮します。
FEES
料金・手続き
料金の確認時期や、お見積り・費用についてのご質問です。
料金はいつ分かりますか？
まずは面談またはWeb面談で、ご相談内容やご依頼内容を確認します。
そのうえで、対応できる内容とお見積もりをご提示します。
内容にご納得いただいたうえで、契約・実施へ進みます。
法人向けの料金表はありますか？
法人向けの料金表があります。
相談顧問、手続顧問、給与顧問、スポット手続き、就業規則作成など、業務内容に応じた料金を掲載しています。
具体的な費用は、ご相談内容や従業員数、委託される業務範囲によって変わります。
障害年金相談の費用はどのようになっていますか？
障害年金の初回無料相談は、約1時間を目安にお受けしています。
申請サポートなど具体的なご依頼に進む場合は、内容を確認したうえで費用をご案内します。
相談から依頼までの流れを教えてください。
まずはお問い合わせいただき、面談またはWeb面談でご相談内容や状況を確認します。
その後、対応できる内容とお見積もりをご提示します。
内容にご納得いただいたうえで、契約・実施へ進みます。
NEXT STEP
答えが見つからないときは、 ご相談ください
内容がまとまっていなくても大丈夫です。近い入口から、相談内容をお聞かせください。
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