労務相談
働き方改革に伴う労働時間の短縮や賃金体系の見直し、未払い残業代の対応、助成金の申請、その他様々なお悩みに対し相談を受付ております。
Web相談を推進しておりますので、場所や時間にとらわれず労務全般に関する相談を受付いたします。
Web相談を推進しておりますので、場所や時間にとらわれず労務全般に関する相談を受付いたします。
労働保険・社会保険手続
事業所の生産性を高めるため電子申請が推進されています。
電子申請をご自身で行えるようにしたい経営者の方、または面倒な手続きを全てアウトソーシングし事業の専念したい経営者の方。私どもはご意向に沿った手続きをサポートいたします。
電子申請をご自身で行えるようにしたい経営者の方、または面倒な手続きを全てアウトソーシングし事業の専念したい経営者の方。私どもはご意向に沿った手続きをサポートいたします。
給与計算
経営者の毎月の悩みの一つに給与計算が挙げられます。
勤怠の集計から支給明細書の作成まで、私たちがサポートします。
社会保険料の変更や、残業代の計算まで、法的にしっかりと対応。
Web支給明細書への導入もご相談ください。
勤怠の集計から支給明細書の作成まで、私たちがサポートします。
社会保険料の変更や、残業代の計算まで、法的にしっかりと対応。
Web支給明細書への導入もご相談ください。
勤怠管理
働き方改革で労働時間の管理が重要となっています。
手集計を排除し、クラウドでの勤怠管理を推進します。
年間を通じて勤怠管理での顧問もお引き受けいたします。
手集計を排除し、クラウドでの勤怠管理を推進します。
年間を通じて勤怠管理での顧問もお引き受けいたします。
助成金申請代行
国から支給される返済不要の助成金です。
要件に該当する事業所であれば、誰でも申請受給することが可能です。
但し、労務全般に関してしっかりと管理していなければ、要件に合致していても不支給になることがあります。
助成金を受給できる体制構築をサポートいたします。
要件に該当する事業所であれば、誰でも申請受給することが可能です。
但し、労務全般に関してしっかりと管理していなければ、要件に合致していても不支給になることがあります。
助成金を受給できる体制構築をサポートいたします。
就業規則等作成
就業規則は常時10名以上の労働者を雇用する会社が作成する必要がありますが、それ以下の事業所でも会社のルールとして是非作成し運用することをお勧めします。
企業が成長する際に、会社のルールとなる基礎づくりを行っていないと、後からの修正に大きな労力を使うことになります。また就業規則等の規程は、作成した後の運用が重要になります。私たちは、作成から労働者への説明会そして運用までをサポートいたします。
企業が成長する際に、会社のルールとなる基礎づくりを行っていないと、後からの修正に大きな労力を使うことになります。また就業規則等の規程は、作成した後の運用が重要になります。私たちは、作成から労働者への説明会そして運用までをサポートいたします。
ご利用の流れ
1
面談（Web面談）
先ずご依頼いただいた企業様のご意向と状況を確認します。その際に就業規則、雇用契約書、出勤簿、登記簿謄本等をご用意をお願いいたします。
2
見積書の提示
面談の内容をもとに、当所にお役立ちできることや、ご契約のお見積り提示させていただきます。
3
契約の締結・実施
お見積もりの内容に納得いただけましたら、契約書類を作成、締結します。ご契約の内容に応じ、業務や計画等を進めていきます。
ご利用料金について
従業員数、委託される業務（労務相談、手続き、勤怠管理・給与計算、助成金の申請等）、によって、月額の顧問料が決まります。
料金の目安
- 相談顧問/助成金顧問（月20,000円～）
- 手続き顧問（月20,000円～）
- 給与計算顧問（月30,000～）
- トータル顧問（月50,000円～）
生産性の向上と
業務の効率化をサポート！
