キャリアアップ助成金の令和3年4月1日以降の変更点が発表されました。
【現行要件】
ア基本給および定額で支給されている諸手当（賞与を除く）を含む賃金の総額
イ基本給、定額で支給されている諸手当および賞与を含む賃金の総額（転換後の基本給および定額で支給されている諸手当の合計額を、転換前と比較して低下させていないこと。）
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【新要件】
正規雇用等へ転換等した際、転換等前の６か月と転換等後の６か月の賃金を比較して、以下のアまたはイのいずれかが５％以上増額していること
正規雇用等へ転換等した際、転換等前の６か月と転換等後の６か月の賃金(※)を比較して３％以上増額していること
※ 基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額であり、賞与は含めないこととします。
令和3年度の健康保険料率・介護保険料率の改定について【千葉県】
全国健康保険協会(協会けんぽ)は、千葉県の保険料率は9.79%で、前年度9.75%から引き上げられることになっています。 また、令和3年度の介護保険料率は全国一律で、1.80%(18/1,000)(令和1年度1.73%(17.3/1,000)、令和2年度1.79%(17.9/1,000))になるとのことです。年々上昇しています。
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https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r03/r3ryougakuhyou3gatukara/
既に労務関連の書類でも「はんこレス」になっているものが多い中、「36（サブロク）協定届」も4月より「はんこレス」となります。
「働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）」の３次募集が決定しました。
テレワーク導入のための、『通信機器の導入』や『就業規則・労使協定の作成変更』に要した経費の2分の1（100万円上限）を助成されます。
新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを新規で導入する中小企業事業主が対象者となります。
※既にテレワークを行っている場合には対象になりません。
実施期間は令和３年１月８日（金）～令和３年１月２９日（金）と、短期間となりますのでご注意ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html
| 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します |
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新型コロナウイルス感染症の影響で、休業等により報酬が著しく下がった労働者について、年金機構に届出をすることで、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（変更月から4ヶ月目に改定）によらず、特例により翌月から改定可能となっております。4月～7月の期間が対象でしたが、8月から12月までの間についても、2等級以上の報酬の減額があった場合の特例が延長となります。
本日より、新たにホームページを開設しました。
今後、有益な情報を皆様にお届けできるサイトにしたいと思います。
