厚生労働省より、いわゆる「シフト制」で労働者を就労させる際に、使用者が留意する内容について発表がありました。労働者も納得した上でルールを定め、労働関係法令を守り、トラブルを予防しましょう。
労働条件の明示事項に加えて、トラブルを防止する観点から、シフト制労働契約では、とくにシフトの作成・変更・設定などについても労使で話し合っておくようなルールを定めておくことが考えられます。簡易チェックリストをご参考に確認してみましょう。
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