「パートタイム労働者にも通勤手当払っていますか？」
正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。
正社員とパートタイム労働者が同様に仕事に貢献していたとき、正社員には手厚い優遇をしたいなどの理由があり、正社員にボーナスを支給していて、パートタイム労働者にボーナスを支払っていなかったら、違反となる恐れがあります。
このルールを「同一労働同一賃金」といい、中小企業にも２０２１年４月より施行されています。
同一労働同一賃金に違反していても、罰則はありません。
しかしながら 、同一労働同一賃金のルールに違反して不合理な待遇を行っていた場合、従業員から損害賠償を受ける可能性があります。
さらに、格差の是正に取り組まない場合、優秀な人材は流出や、人材確保が難しくなることも予想されます。
これを機に、正規社員と非正規社員の待遇差について確認してみましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
（同一労働同一賃金特集ページ：厚労省）
厚生労働省から出された同一労働同一賃金とは
：正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（パートタイム、有期雇用労働者、派遣労働者など）とに発生している不合理な差を項目ごと（基本給、賞与、各種手当、福利厚生・教育訓練など）で解消することです。
